如何证明是劳动关系而不是劳务关系-法师兄

如何证明是劳动关系而不是劳务关系

2024-09-07

为证实属于劳动关系而非劳务关系，您可以收集并提供如下相关证据：（1）关于薪资支付的凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的历史记录；（2）用人单位向劳动者颁发的具有证明身份功能的证件，例如“工作证“、“服务证“等；（3）劳动者在用人单位进行应聘时填写的相关资料，如“登记表“和“报名表“等；（4）关于考勤方面的记录材料；（5）其他相关人员的证词或证言等。需要特别注意的是，对于第（1）、（3）、（4）项所涉及到的相关凭证，应由用人单位承担举证责任。

相关问答

问劳动关系如何区分到底是劳务关系

答

可以通过工资条，工作证等材料证明，可以打电话咨询...
问劳动关系劳务关系劳务关系之间是怎样的关系，劳动关系的特点是什么

答

【法律意见】劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法...

一、什么证据能证明劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。二、证明劳动关系的证据如何收集首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。