如何主张加班工资

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• 问劳动者如何主张加班工资补助
  

  若存在加班事实，劳动者可以向用人单位主张加班工资，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。而关于补助问题按双方在劳动合同中的约定或公司的规定进行处理。

• 问加班费如何主张
  

  依据本条的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要由用人单位承担不利后果。 所以，根据本条的规定，劳动者如果要主张加班费，要不需要提供证据证明加班事实的存在，要不需要提供证据证明证据由用人单位掌握，如果无法提供以上两类证据只有口头陈述而主张加班费的话，会因为举证不能而使自己陷入被动，从而导致败诉。

• 问如何主张加班费
  

  《劳动法》没有规定劳动者要求加班的规定。但只要用人单位每月的工资达到国家规定的最低工资就不违法。 如果本人认为确有加班的必要，可以向单位负责人提出。否则可以跳槽。

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