合同工期应该怎么计算-法师兄

合同工期指发包人承包人在协议书中约定，按总日历天数(包括法定节假日)计算的承包天数，包括开工日期与竣工日期。其中开工日期是指发包人承包人在协议书中约定，承包人开始施工的绝对或相对的日期;竣工日期是指发包人承包人在协议书中约定，承包人完成承包范围内工程的绝对或相对的日期。建设工期的计算，就是工期计算的终点减去计算的起始点。实际的工期还包括工期顺延的情形。

答

在工程实务中，计算工期延误的方法，主要有以下几种： 1．工期分析法。依据合同工期的网络进度计划图，对比承包人完成各种原因增加的工程量所需用工...

答

按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业...

合同工期指承包人在协议书中约定，按总日历天数（包括法定假日）计算的承包天数，包括开工日期和竣工日期。其中开工日期是指发包人承包人在协议书中约定，承包人开始施工的绝对或相对的日期；竣工日期是指发包人承包人在协议书中约定，承包人完成承包范围内工程的绝对或相对的日期。建设工期的计算是工期计算的终点减去计算的起点。实际工期还包括工期顺延的情况。开工是指承包人进场开工。开工日期是建设工期的起点，也是控制工期风险的第一个重要节点。竣工是指承包人完成施工任务。一般来说，工程竣工后，发包人均进行验收，确认合格后予以接收。竣工日期的确定有以下原则：1、双方确认的日期为竣工日期。2、　建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合同之日作为竣工日期。3、　承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期。4、建筑工程未经竣工验收，发包方私自使用的，以搬迁占用建筑工程之日为竣工日期。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

工伤保险是在职员工缴纳五险的一种，个人不承担费用，由用人单位承担，按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳。发生了工伤事故，是劳资双方都不愿看到的结果，职工在发生工伤后，可申请工伤认定，从而可以享受工伤保险待遇。本文为您介绍工伤期间职工的工资计算方法以及享受什么样的工伤待遇。工伤期间工资怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤期间享受什么待遇 (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。 (2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。我想你就工伤期间工资如何算已经清楚了。