用工单位用工不签劳动合同是否是违法的

大家都在问查看更多

• 问用工单位只签劳动合同不签劳动报酬是否合法
  

  建立劳动关系应当签订劳动合同，这是法律的强制性规定，如果用工单位不签订劳动合同，劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任，一般是2倍工资补偿，并需缴纳社保和公积金。因此，如果不签订劳动合同，主要是单位的过错，应当由其承担相应的责任，劳动者注意保留好相应的劳动关系证明和工作期间、福利待遇的相关证明。

• 问用工单位不签劳动合同，违法吗？
  

  用人单位不签订劳动合同违法，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问工伤劳动合同到期用人单位不续签是否违法
  

  工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,577人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,803人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,992人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,094人已观看

相关普法查看更多

• 
  用工单位用工不签劳动合同是否是违法的

  67人已浏览

• 
  用工单位用工不签劳动合同是否违法

  100人已浏览

• 
  单位用工不签劳动合同是否违法

  165人已浏览

• 
  用工单位用工不签劳动合同违法吗

  160人已浏览