企业职工代表大会职权有哪些-法师兄

几倍建设方案。你可以联系一家叫XX的企业；——选举（厂长）权，报政府主管部门批准、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项，提出意见和建议、重大技术改造方案：——审议建议权：审查同意或否决企业的工资调整方案：根据政府主管部门的决定选举厂长：听取和审议厂长关于企业的经营方针、承包和租赁经营责任制方案的报告、年度机会，提出奖惩和任免建议、监督企业各级行政领导干部、奖金分配方案：审议决定职工福利基金使用方案：评议；——评议监督权国有独资或控股企业的产权转让，职代会共有五项职权；——审议决定权、留用资金分配和使用方案、长远规划、职工培训计划、奖惩办法以及其他重要的规章制度、劳动保护措施；——审查同意或否决权。他们是主要做这个方面的，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过，应当听取标的企业职工代表大会的意见，涉及职工合法权益的。《全民所有制工业企业法》明确规定

答

国有及其控股企业职工代表大会有下列特别职权： 1.听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，...

答

根据《重庆市职工代表大会工作规范》（试行）（渝工办发〔2011〕56号）第十一条规定：第十一条企业召开职工大会或者职工代表大会，代表人数按照下列标准确定：（一）职工人数不足50人的企业，应当召开职工大会；职工人数50至100人的企业，可以召开职工大会，也可以召开职工代表大会，职代会代表人数不得少于30人；（二）职工人数100人以上不足200人的，职代会代表人数应当不少于职工人数的20%确定，且不得少于30人；职工人数200人以上不足500人的，职代会代表人数应当不少于职工人数的10%，且不得少于40人；职工人数500人以上的不足1000人的，职代会代表人数应当不少于职工人数的10%，且不得少于70人；职工人数1000人以上的不足3000人的，职代会代表人数应当不少于职工人数的5%，且不得少于100人；职工人数3000人至10000人的，职代会代表人数应当不少于职工人数的3%，且不得少于200人；职工人数10000人以上的，职代会代表人数应当不少于300人，但不宜超过500人；职代会代表人数应是单数，职代会代表具体人数由企业职代会章程或施行办法等制度确定。职工大会职权与职工代表大会相同，其召开会议的程序参照职工代表大会的规定执行

业主(业主代表)大会职责：(一)制定、修改业主(业主代表)大会议事规则和管理规约。(二)选举业主委员会或更换业主委员会委员，监督业主委员会的工作。(三)选聘、解聘物业服务企业，授权业主委员会与物业服务企业签订、变更或解除物业管理服务合同。(四)制定、修改、审议物业管理区域内公共设施设备的使用，公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度。(五)审定物业专项维修资金使用、续筹方案，并监督实施。(六)改建、重建建筑物及其附属设施。(七)涉及业主共有和共同管理权力的其他重大事项。

职代会无权解除职工劳动合同全民所有制工业企业职工代表大会条例第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。五、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。第八条职工代表大会对厂长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向厂长提出建议，也可以报告上级工会。第九条在职工代表大会上，可以由厂长代表行政、工会主席代表职工签订集体合同或共同协议，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。改制后企业属民营可按公司章程予以确认职代会没有解除职工的劳动合同权利