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绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 实施条件...
按照《教育法》的规定，学校有“对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分”的权利。也就是说，对于违反学校纪律的学生，学校有权对其进行惩处。以往...
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关于非义务教育绩效工资的解答为教师绩效工资是经国务院同意，自2015年1月1日起，首先在义务教育学校实施的工资分配政策。而绩效工资是对员工的工作业绩、工作技能等方面的综合考核评估，以确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核方案为基础。《教师法》第六章第二十五条之规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”
国家为保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利，保证义务教育的实施，提高全民族素质，国家实行九年义务教育制度。根据《义务教育法》的规定，为保障义务教育的实施，落实义务教育，学校对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。《义务教育法》第一条为了保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利，保证义务教育的实施，提高全民族素质，根据宪法和教育法，制定本法。第二条国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。第五条各级人民政府及其有关部门应当履行本法规定的各项职责，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。依法实施义务教育的学校应当按照规定标准完成教育教学任务，保证教育教学质量。社会组织和个人应当为适龄儿童、少年接受义务教育创造良好的环境。第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
民办学校，教育局也会管。国务院的教育行政部门，应当负责管理全国的民办教育工作，县级以上地方各级人民政府的教育行政部门，应当负责管理本行政区域内的民办教育工作，当事人按照相关规定设立民办学校后，应当受到教育局的监管，教育局认为民办学校存在问题的，应当进行相应的处理。
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