有员工闹着多额赔偿，司法所调解工伤赔偿处理会是怎样的？-法师兄

有员工闹着多额赔偿，司法所调解工伤赔偿处理会是怎样的？

2022-08-07

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福。

相关问答

问现在公司找到司法所,想了解司法所调解工伤赔偿处理会是怎样的?

答

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金...
问员工闹事公司解雇有赔偿吗

答

员工闹事，公司解雇合法的无需支付经济补偿金；反之，应支付赔偿金。员工闹事，也可能是仅仅与领导发生争吵，也可能是在工作场所采用吵闹导致难以正常...

员工闹事，公司解雇合法的无需支付经济补偿金；反之，应支付赔偿金。员工闹事，也可能是仅仅与领导发生争吵，也可能是在工作场所采用吵闹导致难以正常工作，更有可能发生打砸行为。其中有合理的诉求不能得到解决，也有可能主张不合理的要求。还有可能是用不发的行为对抗用人单位侵害职工合法权益的行为。因此，员工闹事，公司是否可以解雇，取决于具体的行为是否够成“严重违反用人单位规章制度”的情形，取决于是否达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的条件，取决于该规章制度的订立是否符合法定程序，内容是否符合法律规定，且不显示公平。员工闹事，构成”严重违反用人单位规章制度“情形的，公司解雇合法，无需支付赔偿金。反之，不合法，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的； (六)被依法追究刑事责任的。