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员工行为如果是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的。使用烧碱作为清洁品，可能存在安全隐患，对于此种行为，单位可以按照员工严重违纪辞退员工，并不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
工伤意外处置得按以下先后流程进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此流程）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能判定评定伤残等级（特别注明不是司法判定）； 4、根据判定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补贴金（假设是七级伤残，此项花费是本人13个月薪水），终止用人人得支付一次性就业补贴金和医疗补贴金。如有疑问可一对一询问，请对此回复予以评价，如认可回复，请采纳答案。
强碱烧伤烧伤能鉴定工伤吗，可以的，只要提起申请，就能做鉴定。 七级： 5)颈颏粘连，影响颈部活动者； 6)全身瘢痕面积50％-59％； 八级： 4)面部烧伤广泛植皮术后； 5)鼻或面颊部有＞8cm2或三处以上＞1cm2的增生性瘢痕； 7)全身瘢痕面积40％～49％； 九级： 6)鼻或面颊部有明显畸形或＞3cm2的增生性瘢痕； 7)颈部瘢痕畸形； 8)全身瘢痕面积30％～39％； 十级： 4)全身瘢痕面积＜30％； 24)鼻或面部有＞1cm2的增生性瘢痕。
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