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怎样才算有效的劳动合同? 根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 一份有效...
1、只要是双方的真实意思表示、订立合同的双方都有相应的民事行为能力、不违反法律或者社会公共利益的,就合法有效。2、合同不需要:合同从双方签字...
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只要内容不违反法律规定,签字即可生效。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
租房合同一般只要符合意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不存在恶意串通,损害他人利益等条件,即有效。同时签订合同成立时,应注意是否属于违法建筑。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条第一款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
签订书面的租赁合同应当具备以下条款。 1、本人以及房东姓名名称住所; 2、房屋所在地房屋面积装修设施等状况; 3、写明租赁期限; 4、标明租赁用途; 5、租金给付方式; 6、是否能转租; 7、房屋修缮责任; 8、变更或者解除合同的条件; 9、违约的责任等等。租赁用途可以是居住,也可以是从事生产经营活动。
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