相关问答
《劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,应当向劳...
1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期...
大家都在问查看更多
无故解雇员工属于非法解雇。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
一、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准为劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。 4、单位没有正当合法理由单方面辞退的,按照上述标准支付双倍赔偿金。
需要看辞退的理由,才能知道工厂是否应该给您经济补偿金或赔偿金。 1,如果劳动者存在以下情形,工厂可以解除劳动合同,并且不用付补偿金: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 被依法追究刑事责任的。 2,如果存在以下情形,工厂提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,但要支付经济补偿金: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3,如果不存在以上工厂能够单方解除劳动合同的情形,工厂就属于违法解除。违法解除要支付给您赔偿金。赔偿金的金额是上面说的经济补偿金的两倍。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
599人已浏览
702人已浏览
224人已浏览
162人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询