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首先要申请工伤认定申请劳动能力鉴定计算赔偿数额要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！注意： 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出...
企业申请工伤理赔程序： 一、依法申请工伤认定并取得工伤认定书； 用人单位应当向工伤保险行政部门申请工伤待遇，并提交资料； 3、工伤保险行政部...
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用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。工伤认定需要的材料：单位和个人申请工伤鉴定须提供: 1.工伤认定申请表 2.受伤害职工的身份证复印件 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
一般，集体所有制企业改制，国家应该没有统一条例（条例一般是国务院颁布）， 即使有，全国统一的条例，一般规定也很宏观，我想你遇到的问题，一定有你们地方特色。 建议：到你当地政府机关，寻找就你所在企业的文件规定，一般集体所有制企业改制属于很大的事情，都会由所在地基层政府相关部门向上一级申请，获批后才能启动程序。所以，一般都是一事一方案，就你所在企业的文件最关键。
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