怎样区分标准工时与计算工时的区别-法师兄

标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。

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计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。...

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合同工一般是公司招聘的正式员工，需要签订劳动合同，公司相应支付一定的保险、工资、福利。临时工要求完成某项工作，招聘时间可能很短。基本没有待遇。有时还会签订雇佣合同，但这与劳动合同不同。临时工和合同工的区别：1。有合同工，没有临时工。2、工资：合同工高，临时工可能低很多。三、福利：合同工有，临时工大多没有。如果你不能享受同等的待遇，这取决于你是否很久了。如果公司一开始就和你谈，也就是说让你完成一份工作，然后解除合同让你离开。那你就没有那些待遇了。最多要求公司在此期间给你一份商业保险。如果你像合同工一样招聘你，那就是公司的问题。可以向公司所在地的劳动监察投诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应措施维护自己的合法权益。一般来说，正式工和临时工都是合同制。区别在于正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资高，福利待遇好；临时工签订劳动合同，公司只发工资，劳务公司负责五险一金和福利待遇（相当于承包商）。不同之处在于正式工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利较少。

临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，临时工同样享有参加社保的权利。所谓的“临时工”与“正式工”的区别只是劳动合同期限的不同，但都属于《劳动合同法》调整的范围，都应当遵守《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同，从用工之日起为员工购买社会保险，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

临时工与合同工的区别：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。