养老保险到退休时能够一次性补到30年吗？-法师兄

不能够。无参加基本养老保险的劳动者，达到法定退休年纪之时，不能够一次性补足15年解决退休领取基本养老金，最多能够补足5年，其余10年需要逐年交纳。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费不够十五年的，能够交费至满十五年，按月领取基本养老金；也能够转进新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院限定享受相应的养老保险待遇。人力资源社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干限定》第二条参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪时，累计交费不够十五年的，能够延长交费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长交费五年后仍不够十五年的，能够一次性交费至满十五年。第三条参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪后，累计交费不够十五年（含依照第二条限定延长交费）的，能够申请转进户籍所在地新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪后，累计交费不够十五年（含依照第二条限定延长交费），且未转进新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人能够书面申请终止工人基本养老保险关系。社会保险经办组织收到申请后，应当书面告知其转进新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止工人基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其工人基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

答

养老保险没买够15年，到了退休年龄，可以一次性买齐，然后领养老保险吗？《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人社部第13号令）第二条...

答

单位不给交养老保险到了退休年龄看是否缴纳满15年，如果没有缴纳满15年，是可以一次性补缴至15年的，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。 ...

劳动者到达退休年龄，享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。从下列《劳动合同法》的规定可以看出，支付经济补偿金的情形不包括退休并享受养老保险待遇的情况。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

社保是不能一次性交纳多年的。因为社保交纳通常以上2年度本人薪水收入为交费基数：工人薪水收入高于当地上年度工人平均薪水300%的，以当地上年度工人平均薪水的300%为交费基数；工人薪水收入低于当地上2年工人平均薪水60%的，以当地上2年工人平均薪水的60%为交费基数；工人薪水在300%-60%之间的，按实申请。工人薪水收入不能确定时，其交费基数按当地劳动行政部门公布的当地上2年工人平均薪水为交费薪水确定；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地分别)核定基数，根据工人上年度的月平均薪水申请新的基数，需要准备薪水表这些证明。