老板不让加班怎么办-法师兄

根据法律规定，我国现在实行的标准工作时间是每日丁.作不超过8小时、每周工作不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以在法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，但用人单位违反法律、法规要求劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。根据你的描述，你所在的用人单位已经严重违反劳动法，你可拒绝加班。若用工方以此为借口对你进行扣（罚）钱、旷工、辞退等处理，你可收集证据（考勤、同事证明都行，只要能证明你的工作时间。）可向当地劳动部门举报，并可申请劳动仲裁。注：举报和仲裁需提供证据，还要考虑清楚，如走到这一步就意味着你将失业。参考资料：劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另：不需要考虑违约金的事，因为是用人单位违反劳动法，也可以说是用人单位先违约，你不会被扣五千的。

答

劳动者加班属于自愿，劳动者愿意加班也应当是用人单位与劳动者协商后的结果。不同意加班，用人单位也没有权利扣劳动者工资，劳动者先于用人单位协商，...

答

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...

在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，由于特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但用人单位因下列情况延长工作时间，工人不得拒绝：一是自然灾害、事故或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以拒绝加班。

1、协商解决此事，协商不成可以直接到所在的劳动部门反映解决。 2、如果单位没有给你签书面的劳动合同，你可以随时辞职，并且要求单位支付双倍工资；对于单位的加班你在离职时可以要求加班费用。 3、如果有押金的话，还要退还，并且根据你的工作年限，单位还应支付一定的经济补偿金。 4、如还有其他方面的问题，可以随时咨询联系。

1、在法定的加班限制下（每天不超过3小时，一个月不超过36小时），领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班使职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。3、上述为法律规定的东西，实践中领导可能会从其他方面抓小辫子整人，真要是直接因不肯加班而辞退职工的话，这个领导也太臭了，连整人都不会。4、作为职工，还是应该希望单位好，单位兴旺发达。合理的加班还是应该去的，确实个人有事不能加班，应该讲清楚。