员工的福利假期一般有哪些-法师兄

员工依法享有法定节假日及公司规定的其它假期。 1、法定假：公司员工每年依法享有元旦、、五一、、、十一、法定带薪假期。 2、：按照国家规定休假。 3、驻外假：职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予1.5个工作日的带薪驻外假;连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返生活地假期旅途费用报销。 4、：对依国家民法典履行正式登记手续的公司员工给予婚假15天。 5、：公司员工直系亲属去世，可取假3天。 6、假在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

答

各个国企的福利都不相同，一般是五险一金五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险,一金是住房公积金。外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况...

答

如果你侄女的公司归属于没有开展生育保险社会统筹的地区，产假期间生育津贴由本企业支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。...

财政部2009年发布的《关于加强企业职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指除职工工资、奖金、津贴外，纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利费用，包括非货币性集体福利、各种现金补贴和非货币性集体福利。包括：职工因公外地医疗费用，尚未实行企业职工医疗费用医疗费用、职工直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐费用、符合国家有关财务规定的供、防暑降温费等。福利还包括节日补贴、交通、车辆改造、异地安家费等其他项目。探亲假、婚假、带薪年假等假期也属于福利。

一、什么是员工福利 1、员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 2、福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 3、福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 4、福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 5、福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。二、员工福利有哪些员工福利的范围包括有以下内容： 1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。 5、住房政策公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。　　根据福利的范围可以分为: (1)国家性福利。 (2)地方性福利。 (3)家庭性福利。　　根据福利的内容可以分为: (1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 (2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。　　企业福利根据享受的范围不同: (1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。 (2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。