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社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%...
关于工伤保险申报基数标准的情况如下所示：工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。 根据《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条规定，...
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根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号) 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 最低工资不包括各类保险和住房公积金
不同的，如果是个人缴费的话，你说的应该是缴费基数的问题，例如养老保险，非从业人员参照灵活就业人员缴费，在当地的最低缴费基数与最高缴费基数之间，根据自身的经济状况缴纳社保费，一般最低缴费为当地的上年度社会平均工资的60%，最高为当地上年度社会平均工资的300%，个人可以在此期间灵活选择缴费标准。因为此类是参照就业人员缴费的，办理退休手续时也只参照职工办理退休手续，因而缴费比例都是统一的，只是缴费的基数高低不同罢了。有些地区是采取按年缴费形式，因而一年内不允许再次办理更改缴费基数，但可以在次年缴费前申请更改次年的缴费标准。
“社会保险最低缴纳基数”,是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴费用经过统计和计算以后确定的。具体的社保构成比例为： 1、养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%； 2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，缴纳2%； 3、失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%； 4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不要缴； 5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，个人不要缴。单位每个月缴纳的社保比例是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%。
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