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工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工...
一般要根据您可能索赔的数额的比例来确定律师费,看你的金额和到了那个程序了,若是工伤认定,只等赔偿一般是金额的6%。 至于你工伤需要申请工伤法...
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价格需要看具体情况。你们能够商量解决,商量不成,如果能确定劳动关系,你应当赶紧申请工伤认定和劳动本领判定,然后根据判定结果赶紧申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超发生时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤导致伤残的赔偿事项:医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等。工程质量保证金又称建筑工程信誉保证金,是指施工单位根据建设单位的要求,在建设工程承包合同签订之前,预先托付给建设单位,用以保证施工质量的资本。
案件,经济困难的就可申请。根据《法律援助条例》的规定,诉讼当事人需要法律帮助,确因经济困难,无能力或无完全能力支付法律服务费用或有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助。可以向法律援助中心申请法律援助。《法律援助条例》第十二条中华人民共和国公民具备以下条件的,可以申请法律援助:(一)确因经济困难,无能力或无完全能力支付法律服务费用;(二)有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助。经济困难标准参照法律援助实施地人民政府规定的最低生活保障标准执行。
、缴费工资与实际工资存在差额时,用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费,那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致,在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但在缴纳工伤保险费过程中,由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因,用人单位没有或没能如实申报工资总额,少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实,对因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额,应由用人单位承担。
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