申请仲裁主体不适格指什么

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• 问申请劳动仲裁的指南是指什么？
  

  1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 离职后还可以申请劳动仲裁吗？就算从单位离职了，如果劳动者手中有足够的证据，证明单位曾经有侵权违法的行为，那么就可以去申请劳动仲裁维护自己权益。 综上所述，公民可以在发生劳动争议起一年内向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，主张自己的权利。同时，劳动者应当提供相应可以证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、工资转账证明，工作证等文件材料。以上就是ask.com小编为您整理的

• 问申请劳动仲裁申请书的格式是什么
  

  1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

• 问劳动仲裁案反申请指什么
  

  个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。

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