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报警不是最好的解决办法,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付...
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对...
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因为你手上的证据不足。你需要做一个事先准备。可以找一些人证。这是一个稳妥的办法。还有一个有效,但有些过激的方法,就是与老板面谈,客客气气的开始,你可以告知他,保险就不要了,但是工资希望他能发。如果实在不给,你可以威胁其说“你用工不合法,我有权到劳动局进行举报投诉”,一般,他会给的。如果不给,直接去仲裁。“企业用工不规范,且不支付劳动报酬”。
根据劳动争议调解仲裁法第九条之规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。建议先向工作地社会保障局劳动监察大队反映问题,解决不成申请劳动仲裁。
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案
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