2022合同到期七天了未续签可以要求赔偿吗

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• 问合同到期不续签，可以要求赔偿吗
  

  自己不续签的没有赔偿，劳动合同法第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 您的合同到期，是单位不同意续签的，因此，您可以要求单位向您支付经济补偿金，工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。 如果单位不同意支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用

• 问劳动合同到期停薪未续签可以要求赔偿吗
  

  劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问合同到期不续签可以要求赔偿吗？
  

  以劳动合同为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

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