每个月工资实发2021年，会有多少生育津贴？-法师兄

津贴高于工资的部分单位要给你，不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算，津贴都高于工资，津贴是3000，除去你自己的社保缴纳部分250元，你每个月能到手2750元，在产假期间公司每个月给你发了多少工资，再用2750元减去，剩余的钱就是应该补发给你的。生育津贴是用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，生育津贴高于本人工资标准的，按照生育津贴发放工资。扩展资料生育津贴的计算公式：计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。假期天数： 1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天； 2、晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）； 3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

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生育保险怎么报销生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津...

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分...

生育补贴＝员工所属用人单位月平均工资／30＊产假天数用人单位月平均工资按上年月平均工资计算。1、使用者为员工支付生育保险费累计一年以上，同时继续支付2、符合国家和省市人口和计划生育规定。享受生育保险的时间限制：使用者为员工连续支付生育保险不足6个月的，不享受生育保险待遇的连续支付生育保险不足6个月，累计支付不足1年的，保险员工的生育补贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职员工待遇的50％享受。

职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

y hailei159:你好! 我查询了一下,如你在工作期间单位交纳了生育保险,你现在失业后,可以由生育保险基金支付生育医疗费和一次营养补助费.至于带薪休假的三个月工资倒没有明确的规定,也就是没有,这是江苏省的规定,你们浙江是不是有其它不同的规定,我不清楚,建议你到当地的劳动局当面咨询.