相关问答
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁...
【法律意见】具体等级需结合实际情况依据《人体损伤程度鉴定标准》确定。...
大家都在问查看更多
我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。伤残标准有一到十级:一级伤残:器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理。二级伤残:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理。三级伤残:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理。四级伤残:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者。五级伤残:器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。六级伤残:器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。七级伤残:器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者。八级伤残:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者。九级伤残:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。十级伤残:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。
第一、要做工伤认定,而且应该及时申请工伤认定。第二。初步判断在7-8级。具体的伤残等级要等伤好了,经过鉴定才知道。赔偿在10多万吧!具体的赔偿数额要根据鉴定结果计算。第三、没有签劳动合同,就要马山找劳动关系的证明,如:工资卡、工作服等,还有同事的证明。这些证据必要尽快找,以免以后不好找。第四、只要劳动关系的证据能够找到,受伤的事实能够证明,并在1年内申请工伤认定,就基本上能赢!
需要进行鉴定。可随时与我沟通赔偿问题。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
915人已浏览
303人已浏览
225人已浏览
374人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询