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原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
大学生不存在误工费。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
一般来说交通违章罚款主要有两种。 1.是现场违章开单:现场违章开单通常是由交通执法人员现场取证,并开具处罚决定书。当然也有是城管执法人员开罚的,因为车辆要是停放在人行道上或者非交通用地的公共场地,属于违法城市管理条例,也属于城管部门管辖。 2.是电子违章记录:电子眼拍摄的交通违例行为。现场开单都会开具违法情况和处罚情况,自收到处罚书之日起,必须15天内去处理完毕,逾期将会每天按罚款金额3%的比例收取滞纳金,滞纳金不可超出违章罚款金额,电子违章记录有电子拍照和视频抓拍。一般电子违章不会有较短的处理时间限制,但也有执法单位会按照车主注册时提供的地址,通过邮局寄给违法处理通知书,假如车主地址更改或者不当,或者通知单因其他原因没有按时到达车主手上,那么由此也会产生误会,导致滞纳金的产生。由此产生的滞纳金就会相当可怕的!另外,有部分车主也会喊冤自己没有去受理处罚通知书,何来已打单,要缴纳滞纳金呢?这种情况很难说,可能是执法部门邮寄过罚单,但由于其他原因车主没有收到。也可能有其他车主误打和你相似车号的罚单,也可能自己委托过别人去查询,后来又忘记没有及时处理;也可能是网络系统本身出问题,所以车主最好定期对自己的车子进行查询核对,避免不必要的损失!如果你在网上查到违章记录,却迟迟没有收到处罚通知书,可能邮寄地址有出入。最好亲自去各交警大队及交通监控中心领取行政处罚决定书,尽早办理。
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