社保局关于安全生产工作的报告

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• 问劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告
  

  劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

• 问劳动和社会保障局关于病假工资核定的公告
  

  关于病假工资计算的公告劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

• 问关于工伤事故的报告报告单
  

  工伤事故报告（范本）×××劳动和社会保障局：我公司于×年×月×日早晨6：一起工伤事故发生在00左右，现将情况报告如下：一、职工信息名称：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：××××二、受伤过程×年×月×日上午6：我公司员工×00左右××在开发区为客户安装机器时，掉落的物体撞到右脚，然后被送往骨科医院治疗，14日下午被转移到×××人民医院继续住院。经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体情况见住院记录、诊断证明等。事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。原因分析反映了以下因素：首先，缺乏安全教育，加上自身安全意识低，生产生活中的不安全因素意识形态瘫痪，导致事故。四、纠正公司管理在事故原因调查分析会议后，立即组织安装人员及相关人员安全会议，教育安装人员提高安全意识，遵守安装要求，结束三种违规行为，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。通过本次会议，进一步加强了公司的安全管理，提高了员工的安全意识和质量。××××××20ｘｘ年ｘ月ｘ日

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