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1、公司与员工协商解除劳动合同的,一般不用赔偿; 2、但如果是公司主动提议协商解除合同的,需要补偿员工,员工在公司每工作一年,就补偿一个月的...
这种情况职工可以通过劳动仲裁的方式,要求用人单位支付经济补偿金。...
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用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付二个月的工-资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会提请劳动仲裁。相关规定:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委-员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委-员会管辖。
1,若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣你,可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。 2,若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣你,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。所以,你的用人单位在解除与你劳动合同中存在违法的地方。你可以到劳动仲裁委员为申请劳动仲裁,一并索回工资。工资的具体结算,需要根据你有否签订劳动合同等等各种情况来定。
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