合同要约的要约是不是法律的法条-法师兄

1、法律分析：合同要约邀请法律规定是发出邀请后撤回没有造成损失是不用担责的。要约邀请是一种预备行为、当事人处于订约的准备阶段，这并不是要约邀请是事实行为的理由。要约邀请只是作出希望别人向自己发出要约的意思表示。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十三条要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。

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要约邀请通常不是合同的一部分。要约邀请是指希望他人向自己发出要约，可以约束邀请人，合同义务。但一般只有在他人发出要约并承诺后才能形成合同。...

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1、要约的生效时间：在要约的生效时间上，我国采用到达主义，即要约到达受要约人时生效。应注意的是：（1）到达是指要约送达受要约人控制的地方...

合同没规定违约条款满足下列要求就是有效的： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、行为人意思表示真实； 3、合同的内容符合法律法规和公序良俗； 4、法定其他有效条件等。 5、违约条款是由双方协商确定是否约定。

所谓预约合同，是指当事人之间约定将来订立一定合同的协议。预约与本约相对，以将来当事人应再缔结一定之合同的为内容，例如签订认购书约定一周后签署正式的房屋买卖合同等，预约合同实质上更能体现意思自治的原则，即在双方合意的基础上设置了一项意定的缔约强制。预约合同虽然未在我国民法典中规定，但依然适用的相关规定。司法实践中对预约合同或条款的认定，不拘泥于认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等名称，而是应当结合当事人的意思、合同的内容及合同履行的情况综合考察。除非具有法定无效或可撤销的情形，预约合同一般对签订各方具有法律效力。

在劳动合同中，除了服务期和竞业限制两种情形外，不得约定由劳动者承担违约金。如果你的合同中不是因为这两种情形而约定的违约金，那么合同中的违约金条款就是违法的，该约定条款无效，就不会支付违约金。《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。