一个月后单位发生工伤的计算方法-法师兄

劳动者入职公司满一个月后，若遭受工伤，其伤情及薪资待遇的计算主要受到月度实际工资水平、工伤等级高低等因素的影响。在劳动者遭受工伤且处于翌日期间，雇用方应参照事故伤害之前的收入水平确定薪资待遇。若劳动者工作期限尚未超过一个月，且雇主尚未对其实施相关薪酬支付，则应按照劳动合同中明确的工资标准计发；若劳动合同中对此事项无具体约定，则应采用单位同期、同工种及同岗位员工的工资标准作为参考，计算劳动者在正常工作期间应获得的工资数额。若工伤导致伤残情况出现，受伤劳动者将享有伤残津贴。具体标准可参考《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，根据伤残等级的差异而有所不同。一级伤残者可享有本人工资的90%作为津贴，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。此外，工伤认定的申请时效性问题也不容忽视。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能在规定时间内提出工伤申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，均可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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劳动者入职公司满一个自然月后遭遇工伤时，其伤情及薪资待遇的详细算法则主要受到月度实际工资水平与工伤等级高低等因素的影响。首先，在劳动者遭受工...

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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自...

1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

《关于职工多次发生工伤享受待遇问题的通知》明确规定，可分别享受相应等级的一次性伤残补助金但解除和终止劳动关系时，按照劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且只能享受一次