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劳动合同上的违约金生效了。我国法律规定,如果工人违反服务期限约定,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用...
需要当事人双方协商。一般来说违约金是不可以分期付款的,但是双方当事人可以协商处理,如果守约方同意违约方分期支付违约金,那也是可以的。 如果守...
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劳动合同中只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,但是约定由用人单位支付违约金不受限制: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
可以,但是需要当事人双方协商。一般来说违约金是不可以分期付款的,但是双方当事人可以协商处理,如果守约方同意违约方分期支付违约金,那也是可以的。如果守约方要求违约方一次性支付违约金,则违约方应当一次性支付违约金。
1、违约金不一定全部支持,如果对方觉得你的实际损失与违约金相差甚远,是可以请求法院调低的,法院有可能会支持对方的。2、诉讼成本为诉讼费及律师费,诉讼费与你主张的赔偿金额有关,律师费可与律师协商收取。3、要看财产是否在管辖法院当地,一般执行外地的财产会麻烦点,但一般来讲如果对方有财产,很可能会主动履行不一定等到法院强制执行。
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