农民工工资拖欠问题：如何维权？-法师兄

当您遭遇雇主拖欠农民工薪资且不予支付的情况时，您可以尝试以下几种途径进行维权： 1. 向当地劳动监察行政机构进行实名举报。在此过程中，被剥夺权益的劳动者可以优先向当地劳动监察大队提出申诉。他们将依法行使职权，对用人单位进行全面的监督检查，并有权责令用人单位支付所拖欠的工资。 2. 申请劳动仲裁。如果您通过上述方式仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请。通过劳动仲裁机构作出的裁决书，您可以向用人单位追讨应得的薪资。 3. 向人民法院提起诉讼。如果用人单位拒不执行劳动仲裁机构的裁决结果，劳动者可依据相关法律法规，向当地人民法院申请强制执行，或者直接发起民事诉讼。 4. 寻求法律援助。对于不熟悉相关法律程序的劳动者，您可以寻求律师或当地非政府组织的帮助，他们能够为您提供专业的法律咨询服务，甚至可以代表您参与仲裁及诉讼活动。 5. 通过电话投诉。您还可以通过拨打电话的方式，向当地劳动执法监察大队进行投诉。他们将依法对用人单位进行严格的监督检查，并有权责令用人单位支付所拖欠的工资。根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第七十七条的规定，用人单位有下列情形之一的，将会受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚，并可能会被要求支付差额部分、加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

答

根据有关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：1、劳动者可以与用人单位协商；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以...

答

建议向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。...

（一）农民工劳动管理制度不够完善绝大部分企业没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工工资发放的相关资料，对使用农民工和发放农民工工资管理不规范;大部分企业没有按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、分包后，一些施工作业队，因不具备用工主体资格，基本上都没有与农民工签定劳动合同。农民工工资支付的方式和支付的时间没有约定或约定不具体、不详细。（二）转包工程没有“转包”相关责任施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。（三）转包工程承包商信用缺失对于拖欠农民工资的拖欠方，有关部门需要对其进行追究其因。

就你的问题拖欠农民工工资问题如何解决，你可以通过申请劳动仲裁，也可以通过申请法律援助等等；一、拖欠农民工工资，应当积极的向政府部门进行反映，做到早知道，早预防；二、积极协调各个部门，通过不同的部门相互协调，对于拖欠农民工工资的行为要进行严厉的打击，国家也应当制定更多保护农民工利益的法律。

欠农民工工资的维权方式：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，也可以直接向人民法院请求支付令。