是否可以在被误导的情况下签署合同并予以撤销？-法师兄

根据我国《民法典》第一百四十六条的规定，合同欺骗状态是可以撤销的。如果在合同签署过程中，任何一方通过欺诈手段使另一方在认知错误或违背真实意愿的情况下签署合同，遭受欺骗的一方有权请求人民法院或仲裁机构撤销这份合同。此外，如果第三者实施欺骗行为，使得另一方在没有充分理解真实情况或没有充分意识到这样做的后果的前提下签订了合同，被欺骗的一方也有权寻求法院或仲裁机构的帮助来撤销这份合同。根据《民法典》第一百四十七条的规定，当事人意识到自己可能被骗或者了解到自己存在被骗的可能性时，应在一年内采取行动来撤销合同。如果合同当事人五年内未采取任何措施撤销合同，撤销权将自动失效。一旦合同被撤销，它将从一开始就失去法律效力，因此，所有因这份合同而获得的利益和财产需归还给原来的所有者。如果无法归还或不需要归还，则需要进行适当的折价补偿。对于有过失的一方，他们必须对由于自己的行为给对方带来的损失负责。如果双方都有过失，那么他们都需要为自己的行为承担相应的责任。除非法律另有规定，否则都应按照上述原则处理。

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不可以撤销赠予。你女儿不应先起诉要求出租。而是应先要求确认离婚协议后，履行离婚协议。现在既然你前夫已起诉，你们应积极应诉，维护自己权益。...

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撤销合同主要包括以下几类情形：第一、因重大误解订立的合同。所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和...

经过公证的赠与合同不得撤销。除非出现了几种法定的可撤销的事由，受赠人有下列情况之一的，赠与人可以撤销赠与：严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;对赠与人有抚养义务而不履行;不履行赠与合同约定的义务。

建立劳动关系应该签署劳动合同。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务合同（劳动协议）是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

签了担保人的合同如果存在下列可撤销情形的，则可以撤销；反之不可以撤销：一、担保合同是基于重大误解的情况下签订的。二、担保合同是一方或者第三方采用欺诈或者胁迫手段，使另一方当事人在违背真实意思的情况下签订的。三、合同是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形下签订的，合同显失公平。