相关问答
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚...
爷爷奶奶去世,没有丧假。目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定,原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》...
大家都在问查看更多
我们国家的丧假不包括爷爷奶奶。丧假对象是父母、配偶、子女。而且如果员工配偶父母死亡,经单位领导批准,3天内可以给予丧假。爷爷奶奶不是法定的丧假对象。
丧假包括爷爷奶奶吗如下 直系亲属在法规上限定,即:父母、配偶及子女。 法律只是一个最低的限定,也就是说至少不能违法,但是法律也不可能做最高的限定,比如有法规规定高温费是200元,单位低于200元自然是违规,但是发500元高温费,法律当然不会禁止,想发5000元都是可以的。 目前一般单位都有爷爷奶奶等亲属的丧假,这点法律是不会规定不可以的,自主权全在单位。一个企业要发展得好,人性化管理是必须的,否则早晚会自取灭亡。 所以,要请丧假,还是要和单位好好协商,通情达理的一般都会准假的。最多请个事假。长辈去世是个大事,当然比工作要重要的多了。
1、新劳动法规定员工的直系亲属(父母、配偶、孩子)死亡,可以在3天以内休假。职工配偶的父母死亡,经职场领导批准,可以在3天内休假。爷爷奶奶不在规定范围内。如果需要在国外做葬礼的话,可以根据路程的远近给予路程假期,中途的交通费由员工自立。2、由于我国历史形成的风俗,祖先的葬礼,孙子一般也在必须参加的范围内,因此在实际操作中,很多公司也将祖先的死亡纳入员工可以享受的葬礼范围,具体由各企业自主认定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
382人已浏览
685人已浏览
384人已浏览
612人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询