单位在什么情况下可以仲裁劳动者,法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问什么情况下可以申请劳动仲裁,法律上有哪些规定
  

  只要符合劳动争议的受案范围，就可以申请劳动仲裁。如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等事项发生的争议。

• 问劳动者在什么情况下可以申请劳动仲裁
  

  当劳动者与用人单位发生如下事宜时，可以单位所在地的劳动部门申请仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问在什么情况下劳动者可以申请仲裁
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下情况下劳动者可以申请仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位在什么情况下可以裁员

  3,260人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  719人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,075人已观看

• 0'51
  哪些争议可以申请劳动仲裁

  1,149人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位在什么情况下可以仲裁劳动者

  131人已浏览

• 
  在什么情况下劳动者可以申请劳动仲裁?

  381人已浏览

• 
  在什么情况下可以劳动仲裁

  448人已浏览

• 
  什么情况下劳动者可以申请仲裁

  186人已浏览