被辞退如何能获得经济补偿

大家都在问查看更多

• 问三期妇女被辞退能否获得经济补偿
  

  这涉及公司的制度建设，如果制度不完善，则要因此而吃亏。三期妇女辞退成本高昂，因此有些三期妇女认为得了黄马褂，天不怕地不怕。其实，只要“严重违反公司规章制度”，根据劳动合同法的规定一样是可以辞退而无需支付经济补偿金的。但必须对“严重违反公司规章制度”进行具体明确，否则无法适用执行。如果强行辞退，则构成违法解除劳动合同，一般需双倍支付赔偿金。

• 问劳动者被单位辞退能否获得经济补偿金
  

  能获得经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（本法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；）的规定，你的情况符合获得经济补偿金的情形

• 问主动辞职如何获得经济补偿金
  

  虽然《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满一年的，按一年计算。但第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不包括劳动者提前30天书面辞职的情形。从立法目的来看，经济补偿是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的是制裁用人单位的违法行为，合理提高劳动者的福利。劳动合同到期前，用人单位单方面解除劳动合同的，法律强制用人单位承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则，不利于保护其正当权益。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  被辞退的员工如何获得赔偿金

  4,118人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,627人已观看

• 1'30
  自建房能否获得补偿

  901人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,604人已观看

相关普法查看更多

• 
  被公司辞退如何获得经济补偿

  145人已浏览

• 
  辞职能获得经济补偿金吗

  208人已浏览

• 
  被公司辞退如何经济补偿

  131人已浏览

• 
  辞职是否也能获得经济补偿金

  216人已浏览