相关问答
根据《民法典》第五百六十五条,当事人一方依照本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时...
依据我国相关法律的规定,合同解除权的期限分为法律规定和当事人约定两种情况,而法律规定的一般是指诉讼时效。 相关法律法律规定或者当事人约定解除...
大家都在问查看更多
合同解除后普通诉讼时效是三年。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定回的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到答损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
合同解除后普通诉讼时效是三年。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定回的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到答损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
自通知到达对方时,合同解除。 根据《民法典》第五百六十五条,解除合同应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 【辟谣】 问:无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”? 答:无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系,但它并不是“终身制”,不能终止和解除,只是没有明确的终止时间。劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等情形下,用人单位都可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 【提醒】 问:解除合同的条件是什么? 答:双方当事人协商一致解除原合同关系。协议解除采取合同(即解除协议)方式,因此应具备合同的有效要件,即: 1、当事人具有相应的行为能力; 2、意思表示真实; 3、内容不违反强行法规范和社会公共利益; 4、采取适当的形式。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
749人已浏览
246人已浏览
471人已浏览
238人已浏览
网友热门关注