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人民检察院审查起诉案件，符合下列情形之一的，可以作出不起诉决定：（1）情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪；（2）犯罪已过追诉期限的；（3）经特赦免处罚的；（四）依照刑法告诉处理的犯罪，没有告诉或者撤的；（5）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免除刑事责任的。《刑事诉讼法》规定，犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉的决定。一般来说，行为人的犯罪行为是否属于轻微犯罪情节，应从以下几个方面综合认定：1、考虑案件的具体情况。根据犯罪情节的不同场合和时间，行为人的犯罪行为是否轻微，应当综合考虑犯罪前、犯罪中和犯罪后的各种情况。2、考虑刑法及相关司法解释的规定。我国刑法条文和司法解释包含大量从轻、减轻和免除处罚的条款。当行为人的行为包含相关法定从宽情节时，可以结合具体案件考虑行为人是否3、考虑处罚的必要性。综上所述，要争取检察院不起诉，嫌疑人要端正态度，积极认罪，配合调查。
如果调解委员会受理当事人调解申请后，关于劳动争议调解程序有哪些的问题，一般按以下程序进行调解： 1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3.调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解； 4.调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。 (2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。 (3)进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。 (4)实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
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