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1、三方协议毁约违约金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。 2、但是法律规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协...
1、我认为这个就业协议对你和单位是有效的,虽然是三方协议,但学校只相当于一个第三方见证的意义,权利和义务主要是你和单位的。所以只要你和单位签...
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不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
没有特殊情况应该交违约金。所谓特殊情况就是特别约定意向书的必须经学校盖章方能生效等等。因为意向书是你跟单位签的,其实质是合同行为,双方当事人是你和单位,如果没有特别约定其他生效条件,并且双方没有欺诈行为,没有重大误解,没有显失公平,没有合理的情势变更等情形,那么自你们双方签字盖章即生效。既然合同有效,合同规定的违约金自然有效,数额如果明显超过其损失的话,可以协商减少。
1,这样不算他们违约。 2,如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
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