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劳动节放一天假。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节...
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根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,第二次修订并于2008年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,劳动节,放假1天(5月1日)。同时,本办法第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。实践中,多数情况下是和星期六和星期日连在一起休息的,故通常说放假三天。
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,自2014年1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。 第二条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
1、国庆节不放假的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日,用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意,并按工资的300%支付工资报酬。 2、既不放假又不支付加班费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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