劳动合同违约金上限有没有法律规定

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• 问劳动合同有法律规定违约金吗？违约金规定
  

  如果是用人单位为你提供了专项培训费用，约定服务期和违约金条款是合法的。如果不属于此类情形，该约定于法无据。你只要按规定辞职，不用支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问劳动合同上的违约金法律有规定吗
  

  劳动合同上的违约金符合法定条件的话就是有效的，根据中华人民共和国劳动合同法第22条、23条的相关规定，劳动者违反服务期约定的或者劳动者违反竞业限制条款的，都应该按照劳动合同的相关约定向用人单位支付违约金。除了这两种情况之外，其他关于违约金的条款都是无效的。

• 问劳动合同有没有约定一年期限违约金
  

  1、可以约定，但需要双方协商一致才可以生效。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。 3、已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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