如果合同不存在，该怎么办？-法师兄

纵使房屋租赁未签订合同，只要当事人能收集到其他证据证明租赁关系存在，仍然可以维护自己的合法权益。不过，建议没有房屋出租合同的当事人，尽快与房东签订明确的合同。若出现问题，建议双方达成书面合同，以避免纠纷。若对方承认有口头合同，且原告与对方所说不符，且对方无赖账行为，原告可寻求法院解决纠纷。在此过程中，原告可提供录音或录像证据，以及原告与对方履行合同的票据等证据，以便起诉对方。

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经过公证的合同，因存在疏漏导致合同一方当事人损失的话，该损失应有自己承担。公证只是证明该合同的真实性及提高合同效力的证明力。当然如果经过公证...

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劳动合同存在欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相；从实质上说是使另一方陷入错误认识的行为。劳动者签劳动合同主要看身份证是...

《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同在签订过程中存在欺诈行为的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动合同无效或者部分无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。

影响合同是否作废的条件：第一，要看合同本身的内容是否合法即当事人双方都是合法的主体且在平等的基础上订立的不违反法律规定的有效合同。第二，要看该合同是不是全部针对第三者的且是故意的，若是且故意应当无效。若是但不是故意那么可撤销或者就侵害到第三方利益的部分宣布无效．不影响其他合法部分．第三，要看侵害对方利益的程度有多大，但这点平常只是作为参考依据。所以如果合同上的工程不存在，要根据以上内容决定是否作废。