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工人有选择工作的权利,辞工不需要老板批,只要提前通知他就好了,直接向公司递交辞工书没有证据,你可以选择用EMS邮政特快专递,费用大概在15块...
在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了...
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述或者起诉的办法。
你所在的小厂老板有如下违法行为: 1、违法收取劳动者押金; 2、不与劳动作者签订书面劳动合同; 3、不给员工缴纳各项社会保险; 4、无故拖欠员工工资。 综上所述,你可以通过劳动仲裁,得到如下支持: 1、要回押金; 2、未签订劳动合同的双倍工资; 3、由厂方为你补缴劳动关系存续期间的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险; 4、拖欠的工资; 5、解除劳动合同的经济补偿金。 本律师所有在达州市某县担任劳动争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任、处理过上千件各种类型的劳动争议案件的专家,能为你提供更专业、更全面、更权威的服务,
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