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需要根据当地情况来看,护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数...
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工伤护理费由单位负责,具体多少可以参考医院护工的收费标准,也可以双方协商。 《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
误工费根据本人收入计算,护理费按照护理人员工资计算,没有工资的按照100元每天算。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
根据当地情况,护理费用的数额由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理水平等因素综合确定。护理费用根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的,按误工费的规定计算;护理人员无收入或者聘用护理人员的,按照当地护理人员从事同级护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或评估机构有明确意见的,可以根据医疗机构或评估机构的意见确定护理人员的数量。护理期限应计算至受害人恢复自我照顾能力的时间。受害人因残疾不能恢复自我照顾能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不得超过20年。受害人确定残疾后的护理应根据其护理依赖程度和残疾辅助设备的。
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