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对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言,缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位(人)的社会保险缴纳基数时,...
1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%3元 3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;...
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中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华在接受《经济参考报》记者采访时表示,调整缴费基数上下限,是因为社会平均工资发生变化。根据制度的安排,收费基数的上下限是社会平均工资的300%和60%(有些地方低于60%),社会平均工资上升,收费基数的上下限自然上升。由于我国各地社会平均工资的统计和发表不同,有的地方统计发表了职场员工的平均工资,有的地方发表了城镇员工的平均工资。为了方便投保人明确支付额,各地根据当地实际情况,每年公布当年的支付基数及其上下限。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。 上海市2004年为例,2003年社会月平均工资是1847元。如果月工资超过1847乘以3=5541元。则社保缴纳基数是5541元; 如果月工资低于1847乘以60%=1108.2元,则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间,那基数就是工资。
社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位1.2%,个人0.5%。 医疗:单位6-4%,个人2-4%。 工伤:单位1%,个人0%。 生育:单位1%,个人0%。 各地可能略有变动。
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