一百人的工资加工工作量大不大？-法师兄

一百人的工资加工工作量大不大？

2022-10-31

工作量不大。刚开始是比较麻烦的，一旦建立数据库，走入正常，就没有什么了。

相关问答

问加大工作量不加钱怎么办

答

可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...
问工作量太大不要工资直接走人行吗

答

建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...

根据您的情况，公司应当向您支付补助（法律上称“经济补偿金”）。一、法条依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、分析您的情形――公司降低您的劳动条件、未提高薪酬，适用《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。综合整个条文，解读续签合同时两种情况：第一、劳动合同期满，如果单位不续签，需要给劳动者经济补偿金。第二、劳动合同期满，如果劳动者不续签，又分为两点： 1、如果单位维持或者提高原来的劳动条件、劳动报酬，劳动者仍然不续签的，则无需给劳动者经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件、降低薪酬，员工不续签的，则单位应当给劳动者经济补偿。三、经济补偿金标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。也希望您能采纳我的回答。