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1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 3、属于职等(组长级)含以上人员,未能于一个月前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等(组长级)含以下人员,未能于十五日前提出辞职而自行离职者,愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
肯定可以作为证据,但是证明力显然是不够的,除非你的名片上面有特殊的表示能够确切表明你为公司工作,否则必须结合其他的证据。你作为快递员至少送过快递吧,单位的快递总是会记录你的工作量来作为计件工资的标准吧,这些公司都会保留的。你可以要求公司提供,否则公司要承担不利后果。 总之只要你确实为公司工作过,那就努力的从你身边找证据吧,总是可以找到的。
快递公司劳动合同范本如下, 甲方(用人单位)名称:___________________ 法定代表人:__________________________ 乙方(受聘人员)姓名:___________________ 性别:________________________________ 出生年月日:__________________________ 民族:________________________________ 文化程度:____________________________ 居民身份证号码:______________________ 家庭住址:____________________________ 邮政编码:____________________________ 电话:________________________________
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