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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
请求权的诉讼时效规定是,请求权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。
目前,一般的诉讼时效依然是两年,《民法通则》有明文规定。r一、一般诉讼时效:r第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。r二、只有一年诉讼时效的情形:rr第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年:r(一)身体受到伤害要求赔偿的;r(二)出售质量不合格的商品未声明的;r(三)延付或者拒付租金的;r(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
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