订立劳动合同的形式都有哪些？各有哪些要求

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• 问劳动合同订立形式的主要要求有哪些
  

  对劳动合同的订立形式有以下要求： 1、全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同。 2、而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同，也可以签订口头的协议。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问订立劳动合同法都有哪些形式？
  

  劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

• 问订立合同的形式要求有哪些
  

  《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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