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@深圳人力资源和社会保障局算了一下，如符合相关条件，最多可以享受193天产假。98天（产假）+30天（难产）+15天（晚育）+35天（领取独...
深圳人力资源和社会保障局算了一下，如符合相关条件，最多可以享受193天产假。98天（产假）+30天（难产）+15天（晚育）+35天（领取独生...
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《劳动法》的全称叫《中华人民共和国劳动法》，并不是深圳的。“二胎政策实施”，出自于《中华人民共和国人口与计划生育法》，这与《劳动法》是两个完全不同的法。即使不实施两孩生育新政策，也有产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
深圳男性陪产假一般为15天。我国《深圳市人口与计划生育条例》法律没有明确规定男性陪产假天数。根据我国《深圳市人口与计划生育条例》，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按照国家和广东省有关规定享受假期优惠外，女方还将增加产假15天。
女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。 女的满23周岁后十个月生育的算晚育。 假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 对晚婚的奖励是这样的：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。
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