员工想辞退可以与公司协商得到补偿金么

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• 问员工被公司辞退后可以得到经济补偿吗
  

  劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

• 问辞退员工怎么得到补偿金
  

  １、你离职的经济补偿金是十个月的工资。 ２、这十个月工资的计算标准是你最近十二个月平均工资额。 ３、单位这是在变相损害你的权益，如果离职，不仅能要到这些补偿金，还可以根据实际情况主张其他的补偿，但有个前提，离职报告不能写个人原因，必须写单位违反劳动法的原因。 ４、以上解释，如果有不明白的地方，欢迎打我手机咨询，我擅长劳动纠纷。

• 问我因旷工被公司辞退,可以得到补偿金吗
  

  不可以。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。 旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按相关规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。 劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

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