老板让我去上班工伤不赔能报销多少-法师兄

需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算：2000停工留薪期月数 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为为9个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，你要注意外来从业人员，在2011年7月1日以后被认定为工伤的、5月份左右公布），389660%2337.60元，计算、3项相加。如果解除劳动关系：报销医疗费。 2，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一般不超过12个月，工伤待遇按上海市工伤保险的规定执行，按上海最新标准各为6个月的上年度全市职工月平均工资计算：2337.60921038。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算、停工留薪期待遇。2010年上海职工月平均工资为3896元（2011年职工平均工资要在今年 4、2。九级工伤待遇： 1、医疗待遇，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付.40元 4、如果解除劳动关系，赔偿是1、 2、 3、4项相加，由单位支付一次性伤残就业补助金：3896（66）46752元如果不解除劳动关系，赔偿是1：治疗工伤需要确定停工留薪期

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1，建议先申请职业病鉴定，然后申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保...

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1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如...

1、在法定的加班限制下（每天不超过3小时，一个月不超过36小时），领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班使职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。3、上述为法律规定的东西，实践中领导可能会从其他方面抓小辫子整人，真要是直接因不肯加班而辞退职工的话，这个领导也太臭了，连整人都不会。4、作为职工，还是应该希望单位好，单位兴旺发达。合理的加班还是应该去的，确实个人有事不能加班，应该讲清楚。

可以申报工伤。（3）因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。