在终止时应办理哪些手续?-法师兄

【合同解除终止】劳动合同在终止时应办理哪些手续合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。为预防争议的发生，在劳动合同解除或终止时要依法办理以下手续：一.办理工作交接用人单位应要求解除或终止劳动合同的劳动者做好以下两方面的交接： 1、解除或终止劳动合同的员工直接向接替人员介绍本岗位的职责、工作范围、工作方法和业务流程，交清本岗位上各种设备、设施情况; 2、向接替人员交接尚未完成工作。相关

《劳动合同法》第50条第2款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二.公司物品归还、清理文件和清偿债务员工在工作期间，因工作原因保管或企业配备给员工使用的企业办公用品、其他财物和企业的全部文件资料进行清理，应在解除劳动关系时交还给企业，企业指定专人接收，并办理接收手续。另外员工离职时拖欠企业的借款及应赔偿企业的损失或应交纳的罚款等，应在办理劳动关系解除、终止时清偿完毕。三.退还员工有关证件如企业保管了员工的有关证件、证书等应在解除劳动关系时退还员工，如企业不退还，给员工造成损失的，应赔偿劳动者。相关法律规定：《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人，并按每名劳动者500元以上2000元以下标准处以罚款，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。四.薪资结算劳动合同解除、终止时，企业应该与员工结清工资。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。五.出具劳动合同解除、终止证明《劳动合同法》第五十条第一款、第三款对用人单位如何办理手续作出了明确规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并直接送达职工本人;因此，劳动合同终止或者解除后，用人单位为劳动者应当及时转出人事档案、办理社会保险关系转移手续、向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在劳动合同终止或者解除后应该履行的义务。

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劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...

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用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。出具解除或者终...

(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。 (三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”

合同终止，是指因发生法律规定或者当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。根据民法典合同编规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权人免除债务； 6、债权债务同归于一人； 7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。在合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，依照交易习惯还需要履行通知、协助、保密等义务。